ESGホールディングスでは従業員が快適に働くための支援制度を多数用意しております。
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
入社時に引っ越しを伴う場合
従業員ご自身と二親等まで自社サービスの利用を一部負担
全額支給
業務に関連する資格を取得する際の費用を会社が負担します。
自己啓発に取り組むための書籍などの費用を負担します。
会社で取扱のある商品を購入する際の費用を一部負担します。
身嗜みを整えるためにかかる費用を一部負担します。
本社ES TERMINALに設置されているコーヒーマシンなど利用することができます。
電解水素水生成器やウォーターサーバーを利用できます。
健康生活や能力開発を推進するための委員会制度。有志で参加する方には手当が支給されます。
弊社では25周年の節目を迎えた2023年の夏よりオフィスカジュアルを全社的に取り入れるようになりました。
自社で制作したTシャツやトレーナー、ジャンパーなどを全従業員に支給をしたり、お客様に不快感を与えないように身嗜みを整えてお仕事をしていただきたいという想いを込めて「身嗜み手当」として、月4,000円の支給をしております。これは、お仕事で着るシャツやネクタイ、シューズ、バック等や、散髪費など4,000円以上のお買い上げしたものを、月末に領収書を提出することで月4,000円分は会社で負担をしてもらえる制度になります。
弊社ではご自身の業務内容で必要な資格取得を支援すべく、オンラインや受講料の1/2、受験料の全額を援助支援する制度(合格した場合に限る)がございます。