人材不足が深刻化する中で従業員が働きやすい環境を整えることが重要です。
少子高齢化により労働人口が減少している中で、企業が生き残っていくためには従業員が安心して働ける職場づくりが重要となってきています。政府も「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」や「中小企業のための育児・介護支援プラン導入支援事業」の制定、「介護離職ゼロ」の目標など、さまざまな取り組みを進めています。
従業員が育児休業を取得しやすくし、職業生活の円滑な継続を援助、促進するために育児休業給付を支給
両立支援の取組は、従業員の仕事と家庭との両立を企業が支援し、従業員が働き続けやすい職場環境を整えることで、有能な人材が長く活躍できる、企業・従業員双方にとってメリットのある取組のことで、長期的かつ意欲的に活躍してもらうことが期待できます。
従業員のバックグラウンドに合わせた仕組みが必要です。
様々なバックグラウンドを持った従業員にとって働きやすい環境を作ることで、従業員の離職が減り、貴重な人材を失うことを避けることができます。また、両立支援制度を利用できる可能性がある職場では、従業員も安心して働くことができるので、従業員のモチベーションや意欲向上にも繋がるのでオススメです。
人材の入れ替えに係るコストも削減され、長期的に働く方が増えると企業成長も期待できます。
男性労働者が育児休暇を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行い、育児休業を取得した男性労働者が生じた事業主に支給
育児休業の円滑な取得・職場復帰のための取り組みや、子育てをする労働者のために子の看護休暇制度や両立支援制度の整備などを行った事業主に支給
リモートワークなどライフスタイルに合った労働環境を作ることが重要です。
複合機の貸し出しや名刺などの注文印刷をシーンに合わせて低価格で利用できる印刷サービス。
UTMやウイルス対策ソフトなど複雑なサイバーセキュリティ対策をトータルでサポートします。
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