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オフィスではなく、別の場所で業務を行う形態のことで、コロナ禍をきっかけにリモートワークが急速に普及しました。
オフィスの中で固定席を持たずに、ノートパソコンなどを活用して自分の好きな席で働くワークスタイルのことです。
従業員等への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業務効率向上につながると期待されています
企業が行うべきリスク管理には様々なものがありますが、現在とりわけ重要視されているものの一つが「セキュリティ対策」です。
「繰り返す」「循環する」という意味を持ち、生涯にわたって学び続け、必要に応じて終了と学習を交互に繰り返すことを指します。
新しい業務や職種に就いてもらうために、社員に新しいスキルを再習得させること
少子高齢化により労働人口が減少している中で、企業が生き残っていくためには従業員が安心して働ける職場づくりが重要となってきています。
少子高齢化により労働人口が減少している中で、子育て世代の従業員が安心して働ける職場づくりが重要となってきています。
給与や賞与といった基本的な労働対価以外の補修のことを指し、従業員やそのご家族の健康や生活の支えとなる施策や取組の総称です。
短時間勤務制度（時短勤務制度）とは、育児・介護休業法により定められた制度のことです。
「副業」には明確な定義はありませんが、本業以外のお仕事で収入を得ることで、副業を解禁する企業も増えています。
オフィスカジュアルを含め、自由な服装での働き方を採用する企業が増えています。
社会貢献とは、社会が抱える課題である貧困や環境問題、健康の維持や向上、人手不足など直接的、間接的に社会の利益につながる活動をすることです。
