こんにちは、経営理念推進委員会です！
突然ですが皆さんが所属する会社の特徴的な活動、他の会社に負けないを言えますか？
私たちESグループは「社員ファースト」が特徴的な会社です！
業務上における必要な技術・知識の勉強から社内・地域交流、果ては趣味まで。。。。。
とにかく社員の「やりたい！」を尊重し、そこからビジネスへ繋げる企業です！
先日弊社にて実施いたしましたWBCパブリックビューイングも社員の要望と地域交流を結びつけて実現させたものであります。この様子はめざましテレビ様にて紹介されました！
この様な企業が持つ独自の風習・価値観は”企業文化”と呼ばれています！
企業文化の形成には多くのメリットがあります！
①会社イメージの発信
独自性の強い風習・価値観はその会社がどんな会社なのか最も端的に伝えやすいツールになります！
②人材定着
あらかじめその会社の風習・価値を知った上で入社してきた社員は会社と価値観が近いため定着率が高くなります！
③社内モチベーションの向上
同じ価値観を共有することで社員同士が繋がりやすく、働きやすい環境が構築されます！
企業文化がもたらす恩恵はどれも企業活動において重要な役割を担っています。が、このメリットどこかで聞き覚えがありませんか？そう、これらのメリットは経営理念と同じなのです！
というのも企業文化の形成は経営理念の効果のひとつでもあるのです！
企業文化は日々の業務、経営の中で培われるのです。日々の企業活動を決定づけるのが経営理念。つまり、経営理念は長い年月をかけて企業文化を形成し、企業活動に様々な恩恵をもたらすということですね！
社内外問わずさまざまな恩恵をもたらす企業文化は日々の積み重ねにあり！経営理念を駆使して日頃から良好な社内環境を習慣づけましょう！
※参考文献
「企業文化」とは？企業文化が生み出す大きな成果とメリットを解説
https://talknote.com/magazine/corporate-culture/
